?

Log in

No account? Create an account
Previous Entry Share Next Entry
2016-01

работаю whistleblower'ом

попросил тут кое-кто из френдов репостить, послушать мнение:

так что, в общем, комменты вэлкам


взываю к помощи коллективного разума.

у меня на проекте есть:
-- ПМ, которая любит микроменеджмент и быть Очень Занятой Персоной, не любит вьезжать в дела проекта и ходить на статус митинги
- БА-координатор, которая играет в ПМа, орет на меня при любой возможности при всей команде и выдает свои привычким за знание методологии;
- QA-координатор, которая играет в ПМа, орет на тестировщиков и спамит в чат с возмущениями при любой возможности;
- временный заместитель ПМа, которая тоже не любит ходить на стендапы, поэтому мы пересказываем статус по два раза на дню в скайпе.

итого 4 человека типа менеджмента на команду из пяти человек. вспоминается картинка с Васей.

я терпела пару месяцев, сейчас я уже просто закидываюсь валерьянкой каждый раз, когда на меня орет БА-координатор.
кто-то может дать дельный совет, что делать с неадекватами?
(эскалировать я не могу, если что.)

инстинкт самосохранения говорит, что надо бежать, но я не хочу, потому что кроме этих идиоток мне все нравится

нужно скорее пособие "как нарастить шкуру и отбиться от идиотов"


This entry was originally posted at http://wizzard.dreamwidth.org/379323.html. It has comment count unavailable comments. Please comment there using OpenID.

vannadis July 3rd, 2014
Я бы бежала из команды в которой нормально друг на друга орать.

c_a_s_u_s July 3rd, 2014
+1, это чуть дракой не закончилось один раз
тогда ушел и теперь очень ценю нормальное общение на работе

ex_juan_gan July 3rd, 2014
Не лечится. Уходить.

sorhed July 3rd, 2014
Двачую.

famulan July 3rd, 2014
Нарастить шкуру можно за счет повышения самооценки, как профессиональной, так и личной. Но если это не единственная возможная работа, а дома не голодают дети, я бы ушла.

gds July 3rd, 2014
не знаю эскалация это или нет но я бы такой пошёл в курилку и дал бы песды самому охуевшему крикуну слегка но ощутимо а там повторять по необходимости а если выпиздят с конторы то и к лучшему заодно личные границы попрактиковался бы выстраивать важная психологическая шняга

jerom July 3rd, 2014
Это же полностью женский коллектив, там всё сложно.

jerom July 3rd, 2014
А, может, просто сказать? Пояснить БА-координатору, что она офигела и чтоб вела себя как положено по корпоративному стандарту. То есть вежливо. А лучше пусть общается тасками, а не устно.

rotten_buddha July 3rd, 2014
пока что это рабочий вариант, разговор даже поставлен на пятницу в календарь. она правда желанием не горит, но свалу у нее тоже особо нету.

dmih July 3rd, 2014
Опыт последних лет по общению с отделами других контор (слава богу конечно что не в своей такое развел ;) показывает, что иногда это бывает нормальной РАБОЧЕЙ обстановкой. Ну это как с женой примерно бывает, первые 5 лет срешься страшно по любому поводу, потом как-то до обоих внезапно доходит правильная тактика поведения и это всё перестает быть важно. Теперь вот точно знаю, что в рабочих коллективах тоже так бывает, так что в принципе, если иметь в виду оговорку "всё устраивает", можно просто учиться не обращать на это внимания и делать свою работу, а они пусть свою тоже делают как умеют. Повторю, бывает, что это реально норма такая, причем работать это может эффективно.

rotten_buddha July 3rd, 2014
бывает, конечно. но это не случай нормы.

mbr July 3rd, 2014

rotten_buddha July 3rd, 2014
не хватает еще пункта "пидорасы в ИТ-отделе"

kunaifusu July 3rd, 2014
"Все устраивает" на текущей работе не значит ничего особенного. Всех и всегда на текущей работе все устраивает кроме пары мелочей. См. "Стокгольмский синдром".

bik_top July 3rd, 2014
> См. "Стокгольмский синдром".

См. также «Выученная беспомощность».

soonts July 3rd, 2014
Делать нужно было с самого начала, первый раз когда кто-то там наорал.

Спокойно сказать, лучше с глазу на глаз, что не устраивает такое отношение, что нервы дороже чем эта работа, и настоятельно, намекнув на увольнение, порекомендовать больше так не делать.

А теперь, когда люди уже привыкли вести себя по отношению к афтару как мудаки, довольно сложно это поменять.

anonim_legion July 3rd, 2014
Ловить их поодиночке и разъяснять им неправоту. Спокойно и занудно, но неотвратимо.

c_a_s_u_s July 3rd, 2014
В приватной обстановке извиниться, скажут что были не правы и пожалуются на обстоятельства которые вынудили их кричать, а потом все повториться и мало того будут даж отрицать, что извалялись - нагло врать в глаза о том приватном разговоре. Если это стало "рутиной" и нет власти уволить крикунов - лучше уйти самому.

Ivan Appel July 3rd, 2014
1. Поразмыслить, локальная ли это аномалия в организации, или же это вся контора катится в сраное говно. Если второе - начинать искать другую работу. Если первое - поизучать вопрос перехода в другой отдел.
2. Поразмыслить, есть ли морально-психологическая готовность уходить. Если нету - продолжать кушать вкусные успокоительные.
3. Сопротивляться, орать в ответ, применять рукоприкладство, оказывать давление, стравливать врагов между собой, получать удовольствие от перечисленного.

vit_r July 3rd, 2014
Ну как могут в нормальной конторе быть люди, которые орут на других.

kukuk July 3rd, 2014
Это тред "тестировщик жалуется на жизнь", или что? :)
Можно начать орать в ответ, например.

Защита от тёмных искусств

bik_top July 3rd, 2014
> орет на меня при любой возможности при всей команде

Есть основополагающее правило этики: «поощряй и хвали публично, критикуй и упрекай приватно». В самую первую очередь надо добиться того, чтобы это правило в максимально простой его формулировке было донесено тем или иным образом до мозга нарушителя этого правила.

(А потом уволиться, конечно.)

Вообще, на подобные темы раньше много и интересно писал Гапертон в ЖЖ и на RSDN, в цикле «Защита от тёмных искусств». От него я услышал про существование книжки «Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе» by Сгрийверс Йооп.

Re: Защита от тёмных искусств

rotten_buddha July 3rd, 2014
спасибо за Гапертона, я почитала, толково
Сгрийверс как-то не пошел

vit_r July 3rd, 2014
инстинкт самосохранения говорит, что надо бежать, но я не хочу, потому что кроме этих идиоток мне все нравится

Не надо пытаться спорить с инстинктами.

В принципе, если все орут, я бы тоже начал орать. Культуру надо поддерживать. Если не понравится, пусть сами выгоняют.

Можно, конечно, после очередного приступа подойти, похлопать по плечу, спросить не надо ли валерьяночки. Но это может ввести пациенток в шоковое состояние.

Edited at 2014-07-03 07:37 pm (UTC)

antonix July 3rd, 2014
А тимлид куда делся? Он ведь тоже орал. По хорошему - валить оттуда! И никаких "всё хорошо". Если не готова валить, то психологические войны вести тоже не готова, т.к. войны с начальством обычно заканчиваются увольнением подчиненного.

Из прикольных методов войны которые хорошо работали в детском саде и младшей школе:
1. Заготовить пара троцку дибильных шуточек, типа "не ори - пломбы вылетят", или "громче! Громче! В соседнем доме тебя плохо слышно" и применчть их. Ну чтоб тима истерично ржала, а кричалка выглядила дурой с которой все ржут
2. Плеснуть водой в лицо. Обычной водой, не горячей.

Я почти уверен что твоя интерпретация сильно отличается от реальности. Потому мой совет выясни, только по настоящему выясни, а не все говно а я такая в белом, так вот выясни две вещи:
1. Почему на тебя орут.
2. Почему тебя это беспокоит.
Только не надо самокопаний и помощи зала. Это очень хуёво может закончиться. Так что не еби себе мозги, а пойди к психологу. Пусть он выймет из твоей головы ответы на эти два вопроса. Я уверен, они тебя удивят. А по результату ответов уже что-то предпринимай.


rotten_buddha July 3rd, 2014
я не могу с ней это порешать так, как с тимлидом