Previous Entry Share Next Entry
2016-01

За (корпоративную) культуру.

https://medium.com/@amyvertino/my-name-is-not-amy-i-am-an-uber-survivor-c6d6541e632f#.a49xdz9v7

К сожалению, история гнобления девочки в Uber по ссылке выглядит абсолютно реальной; к счастью, в разных компаниях корпоративные культуры отличаются разительно, вопрос в приоритетах.

Мизогиния сейчас модный хайп, а так-то абсолютно то же самое случается с мальчиками которые не умеют или не хотят играть в статусные игры тоже, только что про это людям еще и писать стыдно.

Контролировать это дело в конторе, в целом, непросто, потому что оно абсолютно ортогонально бизнес-целям, и будучи оставленным в покое -- запросто самостоятельно уплывает в говно.

По моим личным наблюдениям, если контора построена через лидерство, самоорганизацию и низовую инициативу, то такого минимум, а если через статусность и иерархию -- то типично дохера.

Наверняка есть и исключения, конечно. Такое.

А, да. Почему больше всего гнобления достается идеалистичным/инициативным при этом столкновении культур.

Люди, которые аксептят жестко иерархический способ организации - им норм и сидеть внизу пирамиды тоже. Они это принимают, людей выше уважают, то-се.

А вот людей которые не аксептят он страшно батхертит в любой ее точке. Даже на вершинке.

И этот батхерт теми кто живет в иерархии -- интерпретируется как конкуренция за вылезть наверх по пирамидке, ну, потому что им это важно и они так мир видят.
Вот они, соответственно, этого человека и начинают гнобить.

This entry was originally posted at http://wizzard.dreamwidth.org/479660.html. It has comment count unavailable comments. Please comment there using OpenID.

  • 1
rotten_buddha March 1st, 10:04
мне кажется, я это где-то читала)))))))))))))))))))))))))

vit_r March 1st, 10:28
Вопрос не в культуре фирмы, а в толерантности. Любая "свободная" культура может жестоко гнобить не входящих в неё, и любая "иерархическая" может относиться спокойно к отклонениям.

Ещё "иерархические" структуры хороши тем, что там можно жаловаться на верхние уровни. И верхние уровни на самом деле чем-то управляют.

wizzard0 March 1st, 11:12
Тут опущено много деталей, это правда.

caerrynn March 1st, 10:38
Мизогиния - часть культуры гнобления слабого, просто внезапно стала самой заметной. Не стоит забывать и про мальчиков не вписывающихся в рамки, детей, стариков, людей с отклонениями...
Вообще стоит быть добрее к людям и стараться быть лучше чем те, кто в свое время гнобил тебя.
И не забывать о праве на самозащиту %) Любую.

mbr March 1st, 10:57
Интересно, на что девочка рассчитывала, работая в компании мужиков? Обычная дура с феминистскими наклонностями. Мужик тоже идиот подкатывать к сотруднице.

Причем тут Убер я не особо понял - такое в любое конторе присутствует. Услышал только, что пидорасов там не любят - ну так это в плюс.

Гнобления как такового в конкретной истории не увидел. Но, гнобление присуще всем средним и крупным компаниям, сравни дедовщине в армии. Ничего тут не поделаешь, лучшего способа поднять эффективность труда менеджмента еще не придумали.

rotten_buddha March 1st, 11:07
0_о

rinnve March 1st, 14:15
> He often minimized my work contributions by referring to my reports and data as “shredding paper” when the team is around.

> In essence, the HR department blackmailed me that if I make noise, I’d be fired.

> he reached over to hold my hand tightly and told me to stop being a whiny little bitch

> He pulled me aside and warned me that he does not like it when girls like me are insubordinate and think they got here because of their brains.

Простите за прямоту, но мне кажется, у вас что-то не очень либо с reading comprehension, либо с моральным компасом.

sergey_cheban March 1st, 16:15
Аргумент "Если Uber не заплатит водителю за поездку, то дети водителя могут остаться голодными" кажется мне весьма неубедительным в контексте "Следует ли перечислять деньги водителю, если клиент пожаловался до окончания поездки". Действительно, проглядывает то самое "дура с феминистическими наклонностями". Так что гнобить её могли вовсе не из-за того, что она не дала тимлиду, или не только из-за этого.
Но вот сама практика гнобления сотрудников (вместо их увольнения, если действительно всё плохо) описана вполне достоверно, ничего хорошего я в ней не вижу, и куча компаний прекрасно без неё обходятся.

jakobz March 1st, 21:37
А у тебя жена/девушка имеется трудоустроенная?

mbr March 1st, 11:26
А главное, как шифруется. Я, говорит, осталась одна девка в компании разработчиков, но имени своего не скажу!

izard March 1st, 11:54
Так она шифруется от текущих коллег, а не от бывших.

max630 March 1st, 21:03
Ну это натягивание совы на глобус, в лучшем случае. А скорее таки наоборот, вся эта культура стартапов более склонна порождать подобную херню, по-моему

pound_sterling March 1st, 21:16
в этой истории нет ничего, кроме чрезмерного и подросткового эго
человека по имени Эми.
если бы на митинге против Майка поднялся бы мужского пола сотрудник,
и Майк назвал его передастом,
а том и в самом деле оказался передастом,
вот это был бы хайп в "Кремниевской Далине".

а кто говорит "так и надо было", тот больше заботится о буржуйском профите,
чем о человеческих ценностях.

что "надо было", так сделать
как в кино по шпионов "Шпионы по соседству (Keeping Up with the Joneses)",
позвать человеков Майка и Эми к психологу,
чтобы они там обозвали друг друга как сами хотят.

Единственный вопрос у меня: Что не так с Убер? Где же их штатный мозгоправ?

:)

max630 March 2nd, 0:56
кстати, если этот майкл не начальник, то вот это во и есть - лидерство и низовая инициатива

ex0_planet March 2nd, 13:06
Личинка SJW какая-то, простигосподи. Если мадемуазель в свои "ближе к тридцати" еще не дошла своим умом до того, что не все люди могут разделять её ценности и, более того, защищая эти свои ценности могут обидеться и больно укусить, то... по-моему, её дальше в жизни ничего хорошего и не ждет.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account